若劳动者自动提出解除劳务协议，常规情况下并无法获得经济赔偿。
然而，当用人单位出现未能按照雇佣合同规定提供充分的劳动保护或劳动环境、未能按时且足额发放薪资、以及未能严格遵守法律法规为劳动者缴纳社会保险费用等问题时，劳动者在此时选择结束合同时，用人单位有义务向其支付相应的经济赔偿。
经济赔偿的具体金额应根据劳动者在本单位的服务年限来决定，每超过一年就需要支付相当于一个月工资水平的赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。