解除劳动合同的方式通常包括双方协商同意，劳动者自行决定提前终止与雇主的协议，以及雇主单方宣布结束劳资关系这三种情况。
协商解除是指双方经过充分沟通和协商后，自愿达成一致意见，从而解除合同。
劳动者单方面解除的情况主要包括以下几个方面：
未能按照劳动合同约定提供充足的劳动保护或劳动条件；
未能按时且足额地支付劳动者应得的劳动报酬；
未能依法为劳动者缴纳社会保险费用等。
而对于雇主而言，其可以单方面解除劳动合同的情况则可能包括：
劳动者严重违反了所在企业的内部规章制度；
在试用期内无法表现出合格的工作能力，被证实不符合相关聘用要求等等。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。