若在签署劳动合同时还未达到预定时期便遭受解雇，首先需明确导致解雇发生的具体缘由。
倘若用人单位无理地进行解雇，这无疑构成了对劳动合同的非法解除，您有权向用人单位提出索求赔偿金。
另一方面，假如因您个人原因而引发过错，例如严重违反企业纪律等行为，那么用人单位选择解雇您也可能属于合法操作，然而尽管如此，贵方仍旧需要按照相关法规向您支付相应的薪资报酬及经济补偿。
您可以主动与用人单位沟通并寻求解决方案，若双方无法达成共识，可以考虑向劳动监督管理部门进行投诉或提请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。