对于无固定期限之劳动合同解约所带来的赔偿事宜，须根据实际情况加以明辨和裁决。
若系用人单位违反相关法律规定擅自终止劳动合同，则劳动者有权选择要求用人单位继续履行原劳动合同条款；
另一方面，劳动者亦可依据经济补偿标准的双倍金额，向用人单位索求相应的赔偿金。
而所谓的经济补偿，即指依劳动者在本企业就业时间的长短，自入职之日起计算，每满足满一年间隔就向劳动者发放一个月薪资的标准。
然而，若劳动者主动提出离职申请，则通常而言并不会涉及到任何形式的赔偿问题。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。