从用人单位开始录用第一位正式员工之日算起，若在超过一个月但是不足一整年份的时间内仍未能和受雇劳动者签署书面形式的劳动合同，那么，用人单位便需要按月度向后者支付双倍标准的薪酬金额。
然而，若在超过一整年份的时间之后，仍然未能和受雇劳动者签订书面形式的劳动合同，此情况将被认为是用人单位已经与该劳动者达成了无固定期限的劳动合同关系。
一般而言，未签订劳动合同所导致的赔偿责任的最高限额为十一个月的双倍工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。