| 问题 | 公司转让原有员工怎样安置 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
律师解析：
公司转让原有员工劳动合同仍然有效，双方可以协商变更劳动合同或者签订新的劳动合同。新用人单位通过裁员解除大部分原有员工劳动合同的，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 |
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