若您在未有过失的情况下遭到辞退，那么用人单位应当严格遵守相关法律法规，对您进行相应的经济补偿。
经济补偿的具体金额将根据您在本单位所累积的工作年限来计算，即每满一年则需支付一个月工资的标准给予您作为补偿。
以您目前已服务17年为例，用人单位理应支付给您相当于17个月的工资数额作为经济补偿。
如若用人单位违反我国相关法律法规，擅自解除与您的劳动合同关系，他们就必须依照基础经济补偿标准的两倍计费，以此来向您支付赔偿金，换句话说就是一共需要支付给您34个月的工资款项。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。