当雇主决定终止与员工之间的劳务关系之时，须履行支付员工所有应得报酬之义务，且此种支付行为应当在正式解除劳动合同之时一并完成。
在正常情形下，雇主所支付的应得报酬应按员工在受雇期内正常工作的时间长度和平均工资标准进行计算，其中包括基础工资、津贴以及奖金等各项收入。
然而，如若在此过程中发现员工存在违反公司规章制度或其他不当行为，导致企业遭受经济损失，那么雇主有权从员工的应得报酬中扣除相应的金额，但这一操作必须以合法的依据和确凿的证据为支撑。

《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。