在劳动争议仲裁过程中，关于薪资的裁定往往依托于双方签订的劳动协议条款以及实际进行支付的工资记录、员工出勤情况等相关信息。
具体而言，这其中可能涵盖了正常工作时段内的基本工资、加班费、津贴、补贴以及奖金等各类款项。
若劳动协议对于薪资结构及计算方法有着明确的规定，则应严格遵循该约定执行；
如若并无此类规定或约定不够清晰明确，那么便可参照集体合同中的相关规定予以处理；
倘若既无集体合同可供参考，亦未在集体合同中对此类事项做出明确规定，则应依照同工同酬原则进行裁决。

《中华人民共和国劳动合同法》第十八条
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。