关于解雇员工的赔偿薪资的计算方法，通常都是依据受雇者在上一份工作合同到期或者解除当月起向前推算的十二个月时间内的平均实际收入水平来确定。
这个平均收入不仅包含了按时计酬或者定量计件所得的工资，同时也囊括了各类奖金、津贴、福利待遇等形式的货币收入。
然而值得我们注意的是，在衡量平均收入的过程中，如果某位员工的薪水超过了其工作单位所在直辖市、设立行政区域的市级人民政府发布的本地区上一年度所有职工月均工资的三倍，那么在向该员工支付经济补偿的时候，其标准将按照职工月均工资三倍的金额进行计算，并且在支付经济补偿的期限方面，最高不得超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。