在企业普遍存在的一种状况中，假如该公司有着明确的规定将薪资发放日期设定为固定的时间点统一发放，并且这条规定自始至终都得到了严格执行，那么一般来说这样的行为是符合法律法规的。
然而，如果公司有意无意地拖延发放工资，甚至以员工离职为借口而未能按照既定的日期进行支付，那么这无疑是违反相关法律规定的。
在此，我们建议您首先尝试与公司的人力资源部门进行有效的沟通，明确表达出您对于尽早收到工资的迫切期望。
若经过沟通后仍然无法解决问题，您也可以考虑向当地的劳动监察部门提出投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。