雇主团体应当严格遵循根据订约设立的劳动合同以及国家规定，全额且适时地支付员工提供的劳动力所产生的薪资。
如果雇主未能按时、足额地支付上述款项，那么工人有权凭借自身权益在当地的民事法庭申请有关付款的法令，该法庭应该依据法律条文，颁发付款命令给雇主。
倘若雇主未能如约遵守劳动合同时的约定或者没有按照国家的相关规定分毫不差地支付劳动者的劳动薪酬、低于当地的最低工资标准发放薪水、擅自安排加班却未支付相应的加班费用、甚至解散或结束雇佣关系之后还未依照相关法律规定向劳动者支付经济补偿，此时就需要劳动行政管理部门出面责令雇主在最短期限内全额支付劳动薪酬、加班费用或者经济补偿款；
而当薪酬尚未达到当地的最低收入水平时，他们还应补足欠缺的那部分金额；
若雇主拒绝支付的话，劳动行政管理部门会要求雇主按照应付款项的50%以上但不足100%的比例向劳动者增加额外的赔偿金。
工资的支付方式必须是法定货币形式，任何实物或者有价证券都无法替代现金作为工资的正式支付手段。
雇主应将工资亲自发给劳动者本人，但如果劳动者因为个人原因无法亲自领取自己的工资，这时他/她的近亲或者受托人就可以代收这部分工资，或者雇主也可以选择使用银行转账这种方式来发放工资。
雇主需要以书面形式详细地记录每次向劳动者支付工资的具体金额、日期、签名领取人以及签名事项等信息，并且这些记录要被妥善保管两年以上以便查询核对。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。