劳动者所累积的连续工作年限达到了十年，这通常是指他们在同一家公司或者不同公司之间的工作总计时间已经超过了十年。计算这个工作年限的时候，我们通常会从劳动者与用人单位正式建立劳动关系的那一刻开始计算，其中也包含了实际工作的时间以及根据法律规定应当被视为工作时间的病假和产假等情况。然而，值得注意的是，如果劳动者在工作过程中出现过工作间断的情况，那么这段间断的时间一般不会被计入到工作年限之中。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。