企业负责人持续拖欠工资是一种违反法定条例的行为。
此举对劳动者的合法权益造成了极大的侵害。
作为劳动者，他们付出了辛勤的劳动，理应得到相应的薪酬回报。
然而，企业主以资金短缺为借口拒绝支付工资，这在法律层面上是毫无根据的。
为了保护自身的合法权益，您可以采取合法的手段进行维权，例如向劳动监察部门提出投诉或申请劳动仲裁等方式。

《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。