企业宣告破产后，针对职工的赔偿事宜主要涵盖了经济补偿等方面。
具体来说，对于经济补偿金的计算方式是根据劳动者在公司服务的时间来决定的。
如若劳动者在本公司工作年限已达一年，则应向其支付一个月的工资作为补偿；
若工作年限在六个月至一年之间，则按照一年进行计算；
而如果工作年限不足六个月，则需向劳动者支付半个月的工资作为补偿。
此外，如果劳动者的月工资水平高于用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照该职工月平均工资三倍的金额进行支付，但同时需要注意的是，向其支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。