企业面临破产后，首要任务便是确保员工工资的清偿与保障。
在此过程中，公司应当先将员工薪酬解决完毕后再对其财产进行清算与分配。
然而，员工若感自身利益遭受侵害，亦可通过合理正当手段进行自我保护。
倘若企业拒绝支付或未履行工资全额支付义务，员工即可依法向劳动监察机构进行投诉，或者选择向劳动仲裁部门申请司法立案维权。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。