若贵司面临倒闭而拖欠员工薪资的窘境，维护自身合法权益方面，您可尝试以下策略：
首先，请您迅速与企业高层领导或清算组取得联系，以便掌握工资发放的具体计划和安排。
其次，您亦可向当地劳动监管单位进行举报投诉，请求他们介入调查，并对贵司施加压力促使其兑现工资支付承诺。
此外，您还可视情况申请劳动仲裁以获取公正裁决。
在此过程中，您需提供有力的证据支持，例如劳动合同、工资凭证、出勤登记簿等，以证实您与贵司之间确实存在雇佣关系，且工资确实遭到了拖欠。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。