若雇主在经济实力上确实无法承担及支付员工薪资，原则上其并无需直接负起刑事责任。
然而，倘若雇主届时采取各种方法诸如财产转移、躲避行为等来规避向劳动者支付劳动薪酬，甚至是明知自身具备财务支付能力却故意拖延不支付劳动报酬，且数额巨大，经过政府相关部门多次责令支付后仍然无动于衷，那么便有可能触犯拒不支付劳动报酬罪，从而需承担相应的刑事责任。

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一
【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。