在针对被判处拘役并获得缓刑的人士而言，其在工作场所的薪酬和福利待遇往往会遭受一定程度上的限制。
通常情况下，倘若雇主的企业内部管理规范中对此类情况设有明文规定，那么便需要依照这些规定来进行处理。
然而，若从法律层面予以审视，虽然已经进入缓刑阶段，但仍然处于被依法追究刑事责任的过程当中。
依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条的相关条款规定：“劳动者出现以下任何一种情况时，雇主都有权解雇劳动合同：（1）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；
（2）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
（4）被依法追究刑事责任。
”因此，如果雇主并未选择解雇劳动合同，那么关于薪酬和福利待遇的具体规定则可能会因为各个单位的实际情况而有所差异，但是通常情况下，这类人士在绩效考核、奖金发放等方面都会面临相应的削减甚至是取消。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十九条
劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可依据劳动法第二十五条解除劳动合同。