根据相关法律法规，在以下情况下雇佣者需向被雇佣者支付不打折的报酬:
（1）要求劳动者加班且未按照标准工时制规定延长劳动者工作时间的，应向劳动者支付不低于其正常平均工资水平白分之一百五十倍的工资报酬；
（2）在休息日安排劳动者进行工作但未能安排相应对等时间的补休的，需要向劳动者支付正常日工资水平白分之二百倍的工资报酬；
（3）在国家统一规定的法定节假日期间，劳动力有义务继续为企业工作，此时企业应向劳动者支付正常平均工资水平百分之三百倍的工资报酬。

《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。