关于解除员工的补偿政策规定如下:
首先，若因雇主合法行为导致员工离职之情形，需根据该员工在企业中服务年限予以相应经济补偿，具体包括四种情形:
（1）依据实际服务年限，给予相当于一个月同等工资水平的经济补贴;
（2）若服务时间超出六个月但未到达一年，则以一整年来计;
（3）若服务期低于半年，则需发放半个月工资的经济补贴;
（4）当员工月工资高于参与所在区域上一年度职工平均月收入的三倍标准时，其经济补偿将参照同岗位职工月平均工资的三倍金额执行，同时需注意，此项经济补偿的上限为十二年。
其次，若由于雇佣方违法解除劳动关系，则可要求雇主继续履行原劳动协议，否则应支付赔款。
值得注意的是，赔偿金可达到原经济补偿标准的两倍。
针对下列几种可能的情况，任何企业均有权依法解除其劳动合同:
1.在试用期内被证明不能满足岗位需求;
2.严重违反用人单位的规章制度;
3.严重渎职、营私舞弊违背职业道德并对雇主造成严重损失;
4.员工同时与其他用人单位签订劳动合同，对其自身正常承担的职责产生破坏性影响且经过雇主要求并拒不矫正。
在申请雇主解雇员工补偿时所需提供的文件资料如下:
1.工资支出凭据及各社保项目缴费记录;
2.雇主出示的证明该员工工作身份的材料如工作证明等;
3.员工初入公司时填写的招聘信息表或入职报名表格之类的记录文件;
4.日常工间考勤记录等以备查考。
总而言之，雇主决定终止某名员工的聘用时，需参考该员工实际在岗年限以及其每月薪资，以确定相应的补偿额。
服务年限满一年者即享有一个月薪酬的补偿，超过六个月但尚未满一年者，也可获得一月薪酬的补偿，倘若未满六个月，仅得半个月薪酬的补偿;
然而，当经济补偿的年限达至十二年封顶时，只能依照上述规则进行补偿;
若存在非法解雇的情况，应当采取双倍经济补偿措施予以弥补。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。