在未签署劳务合同的情形下选择自动离职，通常情况下并无法获得相应的赔偿金。
然而，若雇主从员工开始工作的日期算起，超过了一个月经历时间而尚未与之签订劳务书面协议，那么，依据相关法律法规，雇主要向员工每月支付等同于其实际薪资两倍的工资报酬。

《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。