根据我国《劳动法》的明确规定，当员工因工作需要而被要求延迟下班时间直至深夜11点时，其应获得的加班薪酬不能低于该员工正常薪资的1.5倍。
这其中，所谓的“正常薪资”是按照劳动合同中约定的标准进行核定的。

《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。