| 问题 | 工资发放的依据是哪些规定 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
律师解析：
根据我国相关法律法规以及劳动合同中规定的内容，雇主需向其雇员支付货币形式的劳动报酬，此即所谓的工资。
同时，工资理应按照月份进行发放，且应直接发放至劳动者手中，不能有任何的克扣或者故意拖延行为。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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