在薪酬支付方式上，雇主应当按照相关规定将工资以货币形式按月支付给劳动者个人，坚决杜绝任何形式的克扣或有意拖欠现象。
对于雇主来说，未按照法律规定无理迟延付款可能引起诸多法律后果，包括但不仅限于:
1.民事责任担当:
若雇主未能合法支付劳动者工资且无故拖欠，甚至还拒绝履行劳动者延长工作时间后应得工资报酬的义务，劳动者有权随时以口头告知或书面通知的方式解除与用人单位间的劳动关系，同时可选择向用人单位提出赔偿要求。
2.行政责任追究:
针对雇主未经授权就故意拖欠工人工资的现状，劳动者有权将事实反映至劳动行政部门，劳动行政部门有权勒令其限期支付工资，如遇过期未支付行为，有权责令用人单位支付应付款项百分之五十以上至百分之一百以下的额外补偿金。
3.遭刑事制裁:
若公司以转移资产、隐匿行踪等手段逃避支付员工工资，或是虽有能力支付却故意拖欠员工资资，且拖欠总额较大，在接到有关机构监督后仍未采取积极措施予以支付时，便已然触犯了拒不支付劳动报酬罪。
根据相关法律规定，此种行为的量刑标准如下:
初犯者判处三年以下有期徒刑或拘役，并处相应罚金;
行为严重者，判处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金;
对公司主要负责人及其他直接责任人，也将根据具体案情依法进行惩罚。

《劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。