确实如此。
在企业中，员工倘若遭遇以下几种状况中的任何一种，均应被视作工伤：
（1）在正常上班时间以及岗位区域范围内，由于执行职务过程中导致的意外伤害；
（2）在正式开始工作之前或完成既定任务之后，仍旧滞留在该职场区域内，从事与本职工作相关的预备性或者收尾性工作时出现的意外伤害；
（3）由国家及地方政府制定并颁布的、可作为工伤认定依据的其他特殊情况。

《工伤认定办法》第四条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。