关于职工在工作期间患病是否应当视为工伤这一问题，需要根据不同情况进行具体分析和判定：
1）若职工在正常工作时间以及在工作岗位上，由于执行工作任务而突发疾病，则该种情况通常会被归类为工伤范畴；
2）然而，若是由职工自身身体健康状况下降引发的疾病，而非由于在工作过程中遭受的物理损伤所导致的身体损害，或者是由于职业性质而引发的疾病，则不符合工伤认定标准。
根据相关规定，符合下列三种条件之一者才可被认定为工伤：
1）在工作时间和工作场地范围内，由于工作原因遭受的意外事故带来的伤害；
2）即便是在工作时间前或后的合理时段之内，也有可能因为从事与本职工作紧密相连的预备性质或收尾性质的工作而遭受意外伤害；
3）此外，假如在工作时间和工作场所内，由于履行职责而遭遇到暴力行为等人身侵害时，同样也是可以被认定为工伤的。

《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。