虽然雇主所开具的离职证明并不会对工伤认定产生直接影响，但若属符合工伤认定条件的情况，即可根据相关法律规定被确认为工伤。具体而言，以下列任何一种情况出现时，职工均应被视为遭受了工伤：
(一)在工作时间以及与工作岗位相对应的工作场所内，由于执行与本职业务直接关联工作任务而导致受伤；(二)在正式开始或结束工作时间前后的时间段内在与其工作内容紧密相关的工作场所内，因为从事基本性的或者收尾性的准备和执行工作而遭到伤害；(三)在上班期间以及与工作岗位相对应的工作场所内，由于其工作职责履行过程中遇到的诸如暴力事件等不可预知的突发状况而造成意外伤害。

《工伤保险条例》第二十一条
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。