在职场上突发疾病并不一定全属于工伤范畴。
若劳动者于工作时间及工作场所内发生急性病症，并在紧急救治后48小时内不幸身亡者，可视作工伤处理；反之，若发病非在上述特定时刻的地点，亦或是虽受急救却无法脱险，在48小时内丧命者则不能认定为工伤。
所谓工伤，通常是指在生产型劳动过程中，因受到外界要素的直接影响，导致人体组织突然遭受意外损害，例如由职业事故引发的人身伤害及其急性化学物质中毒等情况。

《工伤保险条例》第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。