在进行工伤死亡认证时，通常会满足以下五项基本要求：
首先，在工作时间内和特定的工作岗位上，由于突发疾病而引发的不幸身故，或者在历经48小时的紧急救治后仍未脱离危险状态的情况，均可视作工伤范畴；
其次，在因工伤事故或职业性中毒而导致的即时死亡也将被纳入工伤范围；继而，如果员工在遭受了工伤伤害或是受到了职业病侵袭后暂时无法工作，但仍然在医疗期内离世，此类情况依然属于工伤范畴；
再者，当工伤患者或患有职业性疾病的员工的旧疾再次发作并最终夺去生命时，同样属于工伤范围；
最后，若是因工伤导致残疾程度被评定为1至4级，并且正处在接受伤残津贴的阶段，那么在此过程中发生意外的离世将自动被认定为工伤。
关于工伤的审批流程，主要包括以下步骤：
当申请人满足了工伤认定申请的相关标准，劳动保障行政部门将会对此类申请予以受理。
若在提交的工伤认定申请资料中有部分缺失，我们将会及时告知当事人在15天内补充完整。
如果申请人无法提供工伤定点医疗机构首次出具的诊断报告，或者是无法出示工伤职工与单位之间明确的雇佣关系证明以及认定工伤所需的必要证明文件，那么劳动保障行政部门可能会拒绝受理。
如若申请人提供的资料齐全且查阅证据具有可靠性，那么我们将在30天内做出是否认定为工伤的决策。
对于这一决定，我们将会通过书面形式通知给相关方，例如企业、涉事员工及其家属以及负责处理相关事务的机构等。
对于收到劳动保障行政部门发出的工伤认定通知有任何异议或者不理解之处，当事人有权在收到通知后的第60天内向上级行政机关提出复议申请，或者选择在三个月内通过法律途径，即向人民法院提起行政诉讼。

《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。