经确认属于工伤范畴之后，部分医疗费用可由工伤保险予以支付。
然而，一旦确定为某一级别工伤，企业便需承担相应的费用。
申请进行工伤认定，从企业角度来看利好之处在于可以有效缓解其经营压力，所有的医疗费用以及相关福利待遇等均由社会保障机构负责承担。
倘若持续发生多次工伤认定事件，这无疑暴露出企业在管理层面，尤其是在安全生产管理方面，存在较为严重的问题与疏漏，对企业声誉造成了极其深远的负面影响。
此乃企业面临的主要劣势所在。

《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。