工伤住院护理费的计算会因不同情况而有所区别，具体如下：
1.生活完全不能自理：按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%来计算。
2.生活大部分不能自理：按统筹地区上年度职工月平均工资的40%计算。
3.生活部分不能自理：则按30%计算。
一般情况下，工伤住院护理费由用人单位支付。
若用人单位未给职工参保，那么这笔费用就全部由用人单位承担。
在计算护理费时，需要参考当地上年度职工月平均工资标准，从而明确具体的金额。
需要特别注意的是，不同地区的具体标准可能会存在差异。
因此，在实际计算和支付工伤住院护理费时，要严格依据当地的相关规定来执行，确保费用的计算和支付符合当地要求。

案情回顾:

小朱在工作中受伤住院，生活大部分不能自理。所在地区上年度职工月平均工资为6000元，按规定护理费应是6000×40%=2400元/月，但用人单位认为应按30%标准支付，双方就此产生争议，且该单位未给小朱参保。

案情分析:

1、根据相关规定，生活大部分不能自理应按统筹地区上年度职工月平均工资的40%计算护理费，用人单位主张按30%支付缺乏依据。
2、因用人单位未给小朱参保，按照规定，工伤住院护理费应全部由用人单位承担，用人单位需按正确标准支付护理费。