关于九级工伤一次性医疗补助金的相关内容如下：
一、补助金标准
根据《工伤保险条例》规定，九级工伤的一次性医疗补助金为2个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
二、领取时间
具体领取时间要依据当地社保部门的规定和流程确定。
通常情况下，在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系后，由工伤保险基金支付该补助金。
三、领取材料
领取时需提供一系列相关证明材料，比如工伤认定决定书，它是确定职工受伤属于工伤的重要依据；
还有劳动能力鉴定结论，用于明确工伤职工的伤残等级等。
四、地区差异及咨询方式
不同地区的具体标准可能存在差异。
为确保能顺利领取到应得的一次性医疗补助金，建议向当地社保部门详细咨询具体政策和流程，也可向专业律师寻求专业的法律建议。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为九级工伤。小朱与用人单位解除劳动关系后，准备领取一次性医疗补助金。但当地统筹地区上年度职工月平均工资统计数据存在争议，且小朱对领取所需材料的完整性也存疑惑。

案情分析:

1、关于补助金标准，应依据《工伤保险条例》，按2个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，需等待确定准确的工资统计数据。
2、领取时间上，在小朱与用人单位解除劳动关系后，按当地社保部门规定和流程，由工伤保险基金支付。
3、领取材料方面，要提供工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论等相关证明。
4、因地区可能存在差异，小朱可向当地社保部门或专业律师咨询。