工伤9级的赔偿金主要涵盖一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金，具体如下：
1.一次性伤残补助金：数额为9个月的本人工资。
这部分是对劳动者因工伤导致劳动能力部分丧失的一种补偿。
2.一次性工伤医疗补助金：由各省、自治区、直辖市人民政府规定，以当地职工平均工资为基数，按一定月数计算。
不同地区规定月数不同，是用于保障工伤职工后续的医疗需求。
3.一次性伤残就业补助金：同样由各地政府规定，以当地职工平均工资为基数按一定月数计算。
它主要是帮助工伤职工在重新就业时能有一定的经济支持。
具体赔偿金额要依据当地相关标准和本人工资等确定。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为工伤9级。单位按其月工资5000元支付9个月一次性伤残补助金45000元。但对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，单位与小朱就计算标准产生争议，小朱认为应按当地标准足额支付，单位则认为应降低标准。

案情分析:

1、一次性伤残补助金按9个月本人工资计算，小朱月工资5000元，单位支付45000元符合规定，这是对其劳动能力部分丧失的合理补偿。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应按当地政府规定，以当地职工平均工资为基数按相应月数计算，单位降低标准支付是不合理的，应按规定足额支付给小朱。