10级工伤的赔付主要包含两部分，具体如下：
一、工伤保险基金赔付
工伤保险基金会支付一次性伤残补助金，这部分是7个月的本人工资。
它是对劳动者因工伤导致伤残的一种经济补偿，旨在一定程度上弥补其收入损失。
二、公司赔付
公司需要支付停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等。
停工留薪期一般不超过12个月，具体时长会依据伤情来确定。
比如伤情较轻恢复较快，停工留薪期可能就短一些；
伤情严重则可能会长些。
若劳动关系解除或终止，公司还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。
总体来说，10级工伤的赔付金额会因个人工资等因素而有所不同。
需要明确的是，具体赔付标准应当以当地法律法规及相关政策为准。

案情回顾:

小朱在公司工作时受伤，经鉴定为10级工伤。小朱月工资5000元，工伤保险基金应支付7个月工资即35000元一次性伤残补助金。公司应支付停工留薪期工资等，后小朱想解除劳动关系，要求公司支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，公司却称当地无此规定不愿支付，产生争议。

案情分析:

1、工伤保险基金支付一次性伤残补助金是法定责任，按7个月本人工资计算，小朱月工资5000元，支付35000元符合规定。
2、公司应支付停工留薪期工资等费用，在劳动关系解除或终止时，应按当地规定支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，公司以当地无规定为由拒付不合理。