工伤赔偿相关流程及事项
1.工伤认定申请：
及时申请工伤认定至关重要。
若发生事故伤害，用人单位需在伤害发生之日或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。
若用人单位未履行此责任，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内进行申请，确保自身权益得到保障。
2.劳动能力鉴定：
完成工伤认定后，要进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，这是后续赔偿的重要依据。
3.赔偿项目及标准：
赔偿项目多样，包括医疗费（按实际治疗费用支付）、住院伙食补助费、交通食宿费等。
停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，一般不超12个月。
一次性伤残补助金依据伤残等级确定金额标准。
4.解除劳动关系补偿：
若解除劳动关系，职工还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
具体赔偿金额需结合实际情况计算，由于涉及法律规定和具体标准，建议及时咨询专业律师，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，用人单位未在30日内申请工伤认定。小朱自行在1年内申请并完成工伤认定，后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。在赔偿环节，双方就停工留薪期工资计算标准及一次性伤残补助金金额产生争议。

案情分析:

1、用人单位未按时申请工伤认定，违反相关规定，应承担相应责任。小朱自行申请符合法律规定，保障了自身权益。
2、停工留薪期工资应按原工资福利待遇发放，若双方对原工资福利待遇理解不一致产生争议，应以相关证据及法律解释为准。
3、一次性伤残补助金依据伤残等级确定金额标准，若对伤残等级认定无异议，应严格按标准计算赔偿金额。
4、对于赔偿争议，小朱可咨询专业律师，通过合法途径解决。