工伤赔偿金额的计算涉及多方面因素，具体如下：
1.工伤等级评定：一般由劳动能力鉴定委员会来确定工伤等级，共分为一级至十级。
不同等级有相应的赔偿标准，等级越高，赔偿标准通常越高。
2.赔偿项目明细：
医疗费：按实际发生的费用进行报销，需提供相关医疗票据。
停工留薪期工资：职工在停工留薪期内，工资按原工资待遇正常发放，以保障职工的基本生活。
伤残津贴：依据伤残等级和本人工资来确定具体数额。
一次性伤残补助金：一级伤残为27个月本人工资，二级伤残为25个月本人工资，逐级递减，十级伤残是7个月本人工资。
3.生活护理费：若工伤导致生活自理出现障碍，还需支付生活护理费。
总之，具体的赔偿金额要结合实际情况仔细计算。
职工若不清楚相关赔偿事宜，可向当地劳动保障部门咨询，也可寻求专业律师的帮助。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经劳动能力鉴定委员会评定为八级伤残。但在工伤赔偿时，单位认为小朱部分医疗费票据不符合要求应扣除，且停工留薪期工资应按基本工资发放，双方就赔偿金额产生争议。

案情分析:

1、关于医疗费，按规定应按实际发生费用报销且需提供相关票据，若小朱的票据真实合理，单位不应随意扣除。
2、停工留薪期工资应按原工资待遇发放，保障职工基本生活，单位按基本工资发放不符合规定。
3、伤残津贴和一次性伤残补助金应依据相应等级和本人工资确定，八级伤残应按规定标准支付。
4、若小朱因工伤生活自理有障碍，单位还需支付生活护理费。