临时工在单位受伤赔偿相关问题，具体如下：
1.单位需担责：一般而言，临时工在单位受伤，单位应予以赔偿。
临时工在工作中为单位付出劳动，若因工作受伤，单位有责任给予相应赔偿，保障其合法权益。
2.享受工伤待遇条件：依据《工伤保险条例》，只要与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的职工，因工作原因受事故伤害或患职业病，都有权享受工伤保险待遇。
比如在工作时间、工作场所，因完成工作任务受伤等情况。
3.单位未缴保险的处理：若单位未给临时工缴纳工伤保险，需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
若单位拒绝支付，临时工可通过劳动仲裁等法律途径维权，以获得应有的赔偿。
4.用工关系的区分：需注意，临时工与单位的用工关系要符合法律规定。
若只是劳务关系，则适用《民法典》等相关法律，赔偿责任划分等情况会有所不同，要根据具体情形判断。

案情回顾:

小朱作为临时工在小李的单位工作时受伤，小李单位未给小朱缴纳工伤保险，且双方对于用工关系是劳动关系还是劳务关系存在争议，小朱要求单位赔偿，小李则认为赔偿责任划分应另当别论。

案情分析:

1、一般情况下，临时工在单位受伤，单位应担责，小朱在工作中付出劳动因工作受伤，单位有赔偿责任。
2、只要存在劳动关系（包括事实劳动关系），因工作原因受伤就有权享受工伤保险待遇，若符合工作时间、场所等条件，小朱应享受相应待遇。
3、单位未缴保险，需按标准支付费用，若拒绝支付，小朱可通过劳动仲裁维权。
4、若为劳务关系则适用《民法典》，需根据具体情形判断赔偿责任划分。