关于工地工伤赔偿主体的确定，有以下几种常见情况：
1.一般工地工伤情形：通常由用人单位承担赔偿责任。
用人单位有义务为职工缴纳工伤保险，这是保障职工权益的重要举措。
若用人单位未履行该义务，在工伤认定后，就需按照工伤保险待遇的项目和标准来支付相关费用，确保职工能得到应有的赔偿。
2.劳务派遣情况：此时由接受劳务派遣的用工单位承担工伤保险责任。
若劳务派遣单位存在过错，比如未对派遣人员进行必要的安全培训等，则要承担相应的补充责任。
3.个人承揽关系：提供劳务一方因劳务受到损害时，需根据双方各自的过错来承担相应责任，比如提供劳务者自身操作失误，承揽方未提供安全防护措施等。
4.建设、施工及分包单位：这些单位承担赔偿责任后，有权向相关责任方追偿。
总之，确定赔偿主体要依据具体用工关系和法律规定判断。
发生工伤事故后，应及时进行工伤认定，保障职工合法权益。

案情回顾:

小朱在工地受伤，引发赔偿主体争议。该工地存在劳务派遣、分包等情况。小朱认为接受劳务派遣的用工单位、建设及分包单位都应赔偿；用工单位觉得劳务派遣单位有安全培训过错应担责；分包单位则称自己无责。

案情分析:

1、若为一般工伤情形，用人单位未缴纳工伤保险，需按标准支付费用，因其未履行缴纳义务，要保障小朱权益。
2、劳务派遣下，用工单位担工伤保险责任，若派遣单位有过错，承担补充责任。
3、若涉及个人承揽，按双方过错担责。
4、建设、施工及分包单位担责后可追偿。