1.小时工遭遇工伤后，工资赔偿金额的计算遵循相关法律法规。
工伤期间，其原工资福利待遇保持不变，由用人单位按月支付。
这是为了保障小时工在受伤期间的基本生活和权益。
2.具体而言，原工资福利待遇一般按受伤前12个月的平均工资计算。
若工作不足12个月，就按照实际工作月数的平均工资来确定。
例如，工作了8个月，就以这8个月的工资总和除以8得出平均工资。
3.除工资赔偿外，还可能涉及医疗费、护理费、伤残津贴等其他赔偿项目。
赔偿金额需根据工伤严重程度、伤残等级等因素确定。
比如伤残等级高的，赔偿金额相对会更多。
4.小时工受伤后要及时向用人单位报告工伤事故，用人单位有责任为其申请工伤认定。
认定后，可按法定标准向工伤保险基金或用人单位主张赔偿。
5.若双方对赔偿金额有争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决，以维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱作为小时工在工作时受伤，工伤期间用人单位未按原工资福利待遇支付工资。小朱工作不足12个月，双方就平均工资计算及赔偿金额产生争议，小朱认为应按实际月数算，单位却另有主张，且对其他赔偿项目金额也存分歧。

案情分析:

1、根据规定，工伤期间原工资福利待遇不变，小朱工作不足12个月，应按实际工作月数的平均工资确定赔偿，单位不同意见缺乏法律依据。
2、除工资赔偿外，涉及的医疗费、护理费等赔偿项目，需按工伤严重程度、伤残等级确定金额。
3、小朱及时报告工伤，单位应申请工伤认定，之后按标准赔偿。
4、若争议无法协商解决，小朱可通过劳动仲裁维护权益。