1.工伤认定申请：当发生工伤事故或者被诊断、鉴定为职业病后，需要及时申请工伤认定。
通常由用人单位或者受伤职工本人来提出申请，申请时间是在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内。
这样做是为了明确工伤性质，保障后续权益。
2.劳动能力鉴定：在经相关部门认定为工伤之后，要进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。
伤残等级的高低直接决定了赔偿数额的多少，所以这个环节很关键。
3.赔偿项目明细：赔偿项目较为多样，主要有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
其中，医疗费会按照实际发生的费用进行报销；
停工留薪期工资则按照职工原来的工资待遇发放。
4.伤残津贴发放：伤残津贴根据伤残等级，由工伤保险基金按月支付。
比如一级至四级伤残的职工，会保留劳动关系，但需退出工作岗位；
五级、六级伤残的职工，保留与用人单位的劳动关系，用人单位要安排适当工作。
5.其他赔偿说明：除上述外，还可能有一次性伤残补助金等其他赔偿。
具体的赔偿数额需要结合实际情况仔细计算。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，单位未在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，小朱自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定，鉴定结果为六级伤残。在赔偿环节，双方就停工留薪期工资计算标准及伤残津贴发放产生争议。

案情分析:

1、单位未按时申请工伤认定，违反规定，应承担相应不利后果。小朱自行申请是维护自身权益的合理行为。
2、劳动能力鉴定结果为六级伤残，应按此确定赔偿标准，伤残等级明确对赔偿数额计算至关重要。
3、停工留薪期工资应按小朱原来工资待遇发放，单位若有异议需提供合理依据。
4、伤残津贴应由工伤保险基金按月支付，单位需安排适当工作，否则应承担相应责任。
5、除已有赔偿项目外，一次性伤残补助金等应结合实际情况准确计算。