停工留薪期，是职工因工作受伤或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗的时段。
关于停工留薪期，有以下相关要点：
1.工资基数确定：一般由用人单位依据协议医疗机构出具的诊断证明来确定。
具体是以工伤职工遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资为基数。
2.期限延长规定：若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长。
不过，延长的时长不得超过12个月。
3.待遇变化情况：工伤职工评定伤残等级后，原待遇停发，按相关规定享受伤残待遇。
若停工留薪期满后仍需治疗，职工可继续享受工伤医疗待遇。
总之，停工留薪期的计算要结合具体情况，这样才能切实保障工伤职工的合法权益，让他们在受伤期间得到应有的待遇和关怀。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，进入停工留薪期。单位认为应按受伤前较低月工资计算停工留薪期工资，小朱主张按前12个月平均月缴费工资计算，且后期伤情严重申请延长停工留薪期，单位不同意，双方产生争议。

案情分析:

1、工资基数确定方面，应依据相关规定，以小朱遭受事故伤害前12个月的平均月缴费工资为基数计算停工留薪期工资，而非单位主张的较低月工资。
2、关于期限延长，若小朱伤情严重，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，且延长时长不超12个月，单位应尊重此规定。
3、待小朱评定伤残等级后，原待遇停发，按规定享受伤残待遇；若期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。