关于工伤赔付相关内容介绍如下：
1.赔付主体：工伤通常由工伤保险赔付。
工伤保险旨在保障职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病后，能获得必要的医疗救治及经济补偿。
2.赔付待遇：职工被认定为工伤后，可享受多种赔付待遇。
医疗费用会按规定报销，减轻职工经济负担；
住院期间有伙食补助费，保障生活所需；
停工留薪期工资保障职工休息期间收入；
伤残津贴针对伤残职工提供长期生活保障；
还有一次性伤残补助金等。
3.赔付标准与流程：具体赔付标准和流程依据《工伤保险条例》等法律法规执行。
企业需按时足额缴纳工伤保险费，职工发生工伤后，用人单位应及时申请工伤认定，劳动保障部门会严谨审核认定。
4.总结：总之，工伤一般由社保中的工伤保险赔付，通过这些措施，能切实保障职工的合法权益，让职工在遭受工伤后得到应有的关怀和补偿。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，被认定为工伤。但企业未按时足额缴纳工伤保险费，小朱不知该由谁承担赔付责任，且对赔付待遇中的伤残津贴计算标准存疑，双方产生争议。

案情分析:

1、关于赔付主体，虽工伤通常由工伤保险赔付，但该企业未足额缴费，依据规定，用人单位需承担相应赔偿责任。
2、对于伤残津贴计算标准争议，应严格按照《工伤保险条例》等法律法规确定的标准执行，保障小朱作为工伤职工能获得合理的长期生活保障。