工伤导致耻骨骨折后，赔偿金额的确定需结合多方面具体情况。
具体如下：
1.工伤认定：这是赔偿的前提。
若被认定为工伤，才可按规定获得相应赔偿。
2.赔偿项目及标准：
医疗费：按照实际产生的医疗费用进行报销，务必保留好相关票据。
停工留薪期工资：以受伤前的工资标准发放。
在停工留薪期间，职工的工资待遇应保持不变，让职工安心养伤。
伤残津贴：需进行伤残鉴定。
若鉴定为710级伤残，7级伤残一次性伤残补助金是13个月本人工资，8级为11个月，9级为9个月，10级为7个月。
另外，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市根据当地实际情况规定。
3.赔偿金额范围：赔偿金额受工资水平、当地标准等因素影响，通常在数万元到十几万元不等。
若要准确计算赔偿金额，必须结合具体情况进行详细核算。

案情回顾:

小朱在工作中受伤导致耻骨骨折，申请工伤认定后被确认为工伤。但在赔偿金额上与单位产生争议，单位认为部分费用不该赔，小朱则要求按规定足额赔偿，涉及医疗费报销、停工留薪期工资及伤残津贴等项目。

案情分析:

1、工伤认定已完成，小朱有权按规定获得赔偿。单位不能无故拒绝合理赔偿要求。
2、医疗费应按实际产生费用并凭票据报销，这是明确规定，单位需遵循。
3、停工留薪期工资要按受伤前工资标准发放，保障小朱养伤期间生活。
4、伤残津贴需依据伤残鉴定结果，按对应标准支付，具体金额应准确核算。