1.一次性伤残补助金：该补助金为13个月的本人工资。
这里的“本人工资”，是依据劳动者受伤前的实际工资收入来确定的，它直接关系到补助金的具体数额。
2.一次性工伤医疗补助金：此补助金是10个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
统筹地区上年度职工月平均工资会根据当地经济发展水平等因素有所变化，不同地区金额会有较大差异。
3.一次性伤残就业补助金：同样为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
它是为了帮助劳动者在工伤后重新就业提供一定的经济支持。
需注意，具体赔偿金额会因本人工资及统筹地区上年度职工月平均工资的不同而有所差异。
此外，单位还应支付停工留薪期工资、护理费等费用。
计算赔偿时要依据相关法规和政策，确保准确。
若单位未依法支付，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维权。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为工伤。小朱月工资5000元，其所在统筹地区上年度职工月平均工资为6000元。单位在计算一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金时，未按规定标准计算，双方就赔偿金额产生争议。

案情分析:

1、一次性伤残补助金应是13个月本人工资，小朱月工资5000元，补助金应为65000元，单位若计算错误，需按此标准补足。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均为10个月统筹地区上年度职工月平均工资，即各60000元，单位若少付，应补齐差额。
3、单位还应支付停工留薪期工资、护理费等费用，若未支付，小朱可通过劳动仲裁维权。