工伤可获得的赔偿主要涵盖以下方面：
1.医疗费：治疗工伤产生的费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，就能从工伤保险基金获得支付。
比如因工伤进行的手术、用药等合理费用，只要在规定范围内，基金都会承担。
2.住院伙食补助费：具体标准由统筹地区人民政府制定，以保障工伤职工住院期间的基本生活需求。
3.交通费、食宿费：标准同样由统筹地区人民政府规定，用于工伤职工因就医等产生的相关费用。
4.康复治疗费：符合规定康复诊疗项目的费用，从基金支付，助力工伤职工更好康复。
5.辅助器具费：按国家规定标准从基金支付，像假肢、轮椅等必要辅助器具费用都在支付范围内。
6.停工留薪期工资：职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，保障职工停工期间生活。
7.护理费：生活不能自理且经鉴定确认的，按标准从基金支付。
8.一次性伤残补助金：依伤残等级确定，由基金支付。
9.伤残津贴：一至四级伤残，保留劳动关系、退出岗位，由基金按月支付。
10.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，产生一系列费用和后续问题。争议点在于单位认为部分医疗费不在工伤保险诊疗目录内不应支付，且对停工留薪期工资标准存异议，拒绝按原待遇发放。此外，小朱要求单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，单位也予以拒绝。

案情分析:

1、对于医疗费，只有符合工伤保险诊疗项目目录等标准的费用，才可从工伤保险基金支付，不符合的部分难以获得基金支持。
2、停工留薪期工资应按职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，单位拒绝按此标准发放是不合理的。
3、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，按规定应由用人单位支付，单位拒绝支付缺乏法律依据。