2021年工伤赔偿标准会因工伤的具体情形等多种因素而有所不同，以下为你详细介绍：
一、常规赔偿项目及标准
1.医疗费：按实际产生的治疗费用来支付，用于保障工伤职工的医疗救治需求。
2.停工留薪期工资：按照职工原工资待遇发放，确保职工在停工留薪期间的生活和经济不受太大影响。
二、伤残相关赔偿
1.伤残津贴：依据伤残等级确定发放比例，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，依此类推，十级伤残为70%。
2.一次性伤残补助金：一至十级对应不同金额标准，如一级伤残是27个月本人工资，十级伤残为7个月本人工资。
三、工亡赔偿
若职工因工死亡，其近亲属可获多项赔偿：
1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2.供养亲属抚恤金：按职工本人工资一定比例发放。
3.一次性工亡补助金：标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
具体赔偿金额需结合实际情况计算。

案情回顾:

小朱在2021年工作时受伤，经鉴定为八级伤残。治疗期间产生了一定医疗费，停工留薪期工资发放存在争议，小朱认为应按原工资待遇足额发放，单位则认为应适当降低。且对于八级伤残的伤残津贴和一次性伤残补助金的计算标准，双方也存在分歧。

案情分析:

1、关于医疗费，应按照实际产生的治疗费用支付，以保障小朱的医疗救治需求。
2、停工留薪期工资方面，按照规定应按照职工原工资待遇发放，单位降低发放标准的做法不合理。
3、伤残津贴应依据八级伤残对应的比例发放，一次性伤残补助金也应按照相应标准，即八级伤残11个月本人工资来计算。