工伤赔偿标准并非简单依照省平均工资来确定，其涉及多个关键方面。
具体如下：
1.赔偿项目众多：工伤赔偿涵盖多个项目，像医疗费、停工留薪期工资以及伤残津贴等。
不同项目有不同的计算方式。
2.具体项目计算：
医疗费按实际发生的费用进行计算，以实际支出为准。
停工留薪期工资按照职工本人工资来发放，保障职工在停工留薪期间的基本生活。
伤残津贴等则依据伤残等级对应的比例以及本人工资来计算，体现对不同伤残程度职工的合理补偿。
3.标准因地制宜：各省会综合当地经济水平等多方面因素，制定具体的工伤赔偿标准细则。
虽然会参考省平均工资等数据进行调整，但并非直接按省平均工资给予赔偿。
比如，经济发展较好的地区可能赔偿标准会相对高一些。
总之，具体的工伤赔偿标准需依据当地的工伤保险法规及相关规定来确定，这样才能更合理地保障工伤职工的权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，涉及工伤赔偿问题。单位认为应按省平均工资确定赔偿标准，小朱则认为应按具体规定计算，双方就赔偿标准产生争议，涉及赔偿项目计算及因地制宜标准等方面。

案情分析:

1、赔偿项目众多，如医疗费按实际支出计算，单位不能随意确定金额，应以实际发生费用为准给予赔偿。
2、停工留薪期工资按职工本人工资发放，保障职工基本生活，单位不能以省平均工资替代本人工资进行计算。
3、伤残津贴等依据伤残等级和本人工资计算，不同伤残程度有不同补偿，且各地会综合因素制定细则，不能简单按省平均工资赔偿。