1.确定受伤是否属于工伤：
工伤的判定核心在于是否在工作时间、工作场所因工作原因受伤。
比如在正常上班时，在单位办公区域因完成工作任务而受伤，这种情况通常可认定为工伤。
2.认定工伤后可享受工伤保险待遇：
待遇涵盖多个方面，如医疗费会根据实际花费进行报销；
停工留薪期工资则按照受伤员工原来的工资待遇正常发放；
伤残津贴等也在保障范围内。
3.若经劳动能力鉴定委员会鉴定构成伤残：
除上述待遇外，还可获得一次性伤残补助金等。
4.单位未缴纳工伤保险时：
相关费用需由单位按照工伤保险待遇的项目和标准支付。
5.治疗期间其他费用：
像护理费、住院伙食补助费等，员工也可要求单位支付。
6.具体赔偿金额的确定：
需综合受伤程度、工资水平等因素。
可先尝试与单位协商解决，若协商不成，就可以申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小朱在单位正常上班时，于办公区域因完成工作任务意外受伤。单位起初认为不属于工伤，拒绝承担相关费用，双方就受伤是否属于工伤产生争议。小朱认定工伤后，单位又对工伤保险待遇支付等存在异议。

案情分析:

1、小朱在工作时间、工作场所因工作原因受伤，按照工伤判定核心标准，应认定为工伤。
2、认定工伤后，小朱依法可享受工伤保险待遇，包括医疗费报销、停工留薪期工资按原待遇发放等。
3、若经鉴定构成伤残，小朱还可获得一次性伤残补助金等。
4、若单位未缴纳工伤保险，相关费用应由单位按标准支付。
5、治疗期间护理费、住院伙食补助费等，单位应支付。
6、赔偿金额综合因素确定，协商不成可申请劳动仲裁。