关于工人受伤的理赔责任承担者的认定，必须依据实际情况进行判断。
一般来说，若工人属于在正常工作时间以及工作场所内，由于执行职务而遭受意外事故导致身体损伤，则通常应由雇主或用人单位承担相应的赔偿责任。
然而，若该次受伤系由第三方行为所引发，那么工人有权选择向雇主或用人单位提出工伤赔偿请求，同时亦可向第三方提出侵权损害赔偿请求。
倘若雇主或用人单位已按照相关法律法规为其员工缴纳了工伤保险，那么部分赔偿款项将由工伤保险基金负责支付。

《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。